АУТОСОРСИНГ, ЛІЗІНГ ПЕРСОНАЛУ
- договір про передачу функцій;
- укладання угоди на довгостроковій основі;
- передача основних (непрофільних операцій);
- можливість передачі бізнес-процесів (бухгалтерський облік, підбір персоналу, технічне обслуговування);
- перевірка правильності ведення документації та її відповідності законодавству України.
КАДРОВИЙ ОБЛІК і АУДИТ
- оптимізація процесу діловодства;
- виявлення помилок в оформленні кадрових документів;
-забезпечення чіткого дотримання вимог трудового законодавства;
- розгляд первинних документів на предмет правильності в їх оформленні; .
ПІДБІР ПЕРСОНАЛУ (за заявкою Клієнта)
- глобальний пошук кандидатів на посаду;
- постійне інформування про наявність вакансій;
- проведення співбесіди;
- підготовка до співбесіди з потенційним роботодавцем;
- зовнішні джерела підбору персоналу.
LEADER-LTD
ЩО МИ ПРОПОНУЄМО?
Для розвитку будь-якого бізнесу, незалежно від форми власності та напрямку діяльності, ключовим фактором успіху завжди є персонал.
Кваліфікований персонал, який вміє працювати в команді є запорукою стрімкого розвитку вашого бізнесу в правильному напрямку.
Бережіть свій час та нерви – залишайте заявку професіоналам в сфері HR.
АУТОСОРСИНГ, ЛІЗІНГ ПЕРСОНАЛУ
- договір про передачу функцій;
- довгостроковість укладання угоди;
- передача тільки основних (непрофільних операцій);
- можливість передачі бізнес-процесів (бухгалтерський облік, підбір персоналу, технічне обслуговування);
- перевірка правильності ведення документації та її відповідності законодавству України.
КАДРОВИЙ ОБЛІК і АУДИТ
- оптимізація процесу діловодства;
- виявлення помилок в оформленні кадрових документів;
-забезпечення чіткого дотримання вимог трудового законодавства;
- розгляд первинних документів на предмет правильності в їх оформленні;
ПІДБІР ПЕРСОНАЛУ (за заявкою Клієнта)
- глобальний пошук кандидатів;
- постійне інформування про наявність вакансій;
- проведення співбесіди;
- підготовка до співбесіди з потенційним роботодавцем;
- зовнішні джерела підбору персоналу.
Підбір персоналу
Ми розуміємо, що на плечі власників бізнесу падає багато відповідальних справ. Часто, через «паперові» гори, Ви, як підприємці, не встигаєте зайнятись основним – підбором та розвитком персоналу! Ми нагадуємо, що колектив – фундаментальна складова будь-якої компанії.
Тому пропонуємо Вашій увазі послугу підбору персоналу. Вона має безліч переваг і головна з них – економія Вашого дорогоцінного часу!
Досвідчений спеціаліст нашої компанії укомплектує Ваш штат працівників, використовуючи різноманітні техніки та прийоми під час співбесід; якісно проведе первинний відбір та влаштує Вам зустріч тільки з найкращими кандидатами; а також, за запитом, надасть рекомендації з приводу управління персоналом.
- Клієнт залишає свою заявку про відкриту вакансію заповнивши форму на сайті ТУТ, надіславши E-mail – повідомлення, зателефонувавши рекрутерам компанії, або завітавши до нас в офіс;
- Відділ кадрового забезпечення компанії, аналізує та оцінює складність закриття вакансії та озвучує вартість і орієнтовні терміни закриття;
- Підписання Договору про надання рекрутингових послуг, який чітко визначає права та обов’язки обох сторін;
- Активна робота над відкритою вакансією клієнта, а саме розміщення вакансії на різних job-сайтах (вартість підбору включає рекламний бюджет), первинні телефонні співбесіди, розмови з кандидатами власної бази компанії т.п.
- Найкращі та зацікавлені кандидати направляються до Клієнта на особисту зустріч;
- Після прийняття позитивного рішення та готовності запросити кандидата на стажування, Клієнт зобов’язуються протягом 5 робочих днів прийняти рішення про відповідність, або не відповідність даного працівника;
- Після прийняття працівника на роботу, Клієнт отримує гарантію від нашої компанії на 1 місяць (довший термін обговорюються в індивідуальному порядку), в разі звільнення працівника, пошук заміни буде БЕЗКОШТОВНИМ.
- Час – це найперша та найочевидніша перевага співпраці з нашим агентством.
- Вартість – дуже важливо правильно оцінити наші послуги перед тим, як сказати: "Дорого!". Давайте порахуємо: зарплата менеджера по персоналу складає мінімум 6000 грн. + податки, робоче місце, а також для пошуку нових працівників вам потрібен рекламний бюджет.
- Бренд-роботодавця – рекрутери нашого кадрового агентства, завжди будують позитивний імідж фірми-замовника, та розташовують найкращих кандидатів саме на вашу заявку.
- Також, варто пам’ятати про гарантію, якість та мотивацію наших менеджерів при закритті вашої вакансії.
Рекрутер/ HR-менеджер
Досвідчений спеціаліст у сфері рекрутингу персоналу.
Основні посадові обов'язки:
- активний пошук кандидатів на відкриту вакансію;
- консультації з питань пошуку та залучення персоналу;
- опис та розміщення вакансії на job-сайтах;
- проведення співбесід, відбір найсильніших кандидатів.
Бухгалтер
Досвідчений спеціаліст у сфері бухгалтерського обліку.
Основні посадові обов'язки:
- здійснення банківських операцій;
- підготовка та здача звітів;
- надання консультацій, допомоги та попереджень про проблеми фірми;
- дослідження та виправлення помилок у фінансових записах
Юрист
Досвідчений спеціаліст у сфері юриспруденції.
Основні посадові обов'язки:
- підготовка і складання договорів, контрактів;
- участь у підготовці юридичних висновків;
- консультування з різних правових аспектів;
- участь у переговорах з клієнтом;
- представлення клієнта у судах та в різних органах державної влади.
Дизайнер
Досвідчений спеціаліст у сфері графічного дизайну.
Основні посадові обов'язки:
- створення візуальних інформаційних матеріалів;
- створення макетів корпоративних матеріалів (візиток, сертифікатів, банерів, ручок, блокнотів, щоденників тощо);
- підготовка матеріалів до друку.
Контент-менеджер
Досвідчений спеціаліст у сфері контент-маркетингу.
Основні посадові обов'язки:
- копірайтинг, рерайтинг текстів;
- заповнення бізнес профілів на будь-яких джерелах;
- написання сео-текстів, рекламних статей;
- ведення сторінок в соцмережах.
промоутер
Спеціаліст у галузі розклейки та розповсюдження рекламної продукції:
Основні посадові обов'язки:
- роздача листівок для перехожих;
- розклейка рекламних матеріалів;
- реклама товару або компанії;
- проводення презентацій товару.
– Оскар Уайльд.
майстер з виконання дрібних ремонтних робіт
Спеціаліст у галузі дрібних ремонтних робіт
Основні посадові обов’язки:
- виконання дрібних ремонтних робіт кімнат та офісних приміщень;
- допомога у виконанні ремонтних робіт.
спеціаліст по вашій заявці
Якщо ви не знайшли працівника необхідної спеціальності, залишайте заявку і ми зможемо в короткі терміни підібрати спеціалісти та співпрацювати з Вам на умов Договору аутсорсингу (лізингу) персоналу.